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Pourquoi organiser un séminaire d'entreprise ?

06/09/2018

Si, dans la plupart des entreprises, les budgets de fonctionnement ont été revus à la baisse, l'incentive reste l'un des rares secteurs où les investissements enregistrent une hausse de 1,8%*.

Pour quelles raisons ? Quels sont les bénéfices pour les entreprises ?


Un outil pour informer                     


Le premier objectif d’un séminaire est d’informer. Il est une tribune offerte à la direction pour faire connaître les valeurs de l’entreprise, fixer de nouveaux objectifs ou tout simplement pour dresser un bilan des actions engagées. C’est également une bonne occasion pour la direction d’expliquer la nouvelle stratégie adoptée, dans un cadre plus détendu qu’une salle de réunion.
 

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Un moyen de communication efficace


Au-delà de simplement faire passer un message, le séminaire d’entreprise permet d’améliorer la communication interne, entre les cadres dirigeants et les salariés, mais également entre les salariés eux-mêmes. En effet, lors d’un séminaire, les collaborateurs participent la plupart du temps à des activités communes et peuvent ainsi faire plus ample connaissance. Par ailleurs, les rangs hiérarchiques ont tendance à s’estomper. Un séminaire permet dès lors de favoriser les échanges, les interactions et d’établir (ou rétablir) la communication. Un point fondamental dans la mesure où le défaut de communication peut engendrer des situations de tensions, voire de conflits.
 

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Renforcer la cohésion d’équipe


Pour une entreprise, il est difficile d’atteindre un niveau de performance satisfaisant, et surtout durable, lorsque le sentiment d’appartenance et l’esprit d’équipe ne sont pas au rendez-vous. C’est dans ce contexte que le « team bulding » s’avère particulièrement indispensable.
Le team bulding , ou construction d’équipe littéralement, est un concept né aux Etats-Unis dans les années 1980. L’objectif est de resserrer les liens au sein d’une équipe, et ainsi d’améliorer sa performance, par le biais d’activités d’équipes : jeux de management, sport, culture…
Cette technique a fait ses preuves et connaît en France un réel succès : selon Coach Omnium 75 % des entreprises française ont une politique événementielle incluant le team building.

 

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Motiver les salariés 


En outre, il est indéniable que la productivité des salariés est indispensable au succès de l'entreprise. C’est pourquoi il est primordial de les encourager à travailler avec efficacité et dynamisme. Une fois de plus, l'organisation d’un séminaire peut être l'outil idéal pour booster la motivation. Ce type d’événement professionnel est en effet souvent l'occasion de récompenser et remercier les salariés les plus productifs.
 

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65 % des cadres dirigeants sondés par Coach Omnium pensent que leur activité peut progresser grâce à la simple motivation de leurs équipes.
9 collaborateurs sur 10 sont enthousiastes d’aller en séminaire et estiment que cela a un impact positif sur leur travail et leur productivité.


 

Faire des projets d’avenir


Un autre des avantages de l'organisation de séminaires d'entreprises, est que ces derniers constituent une formidable occasion pour les cadres dirigeants de discuter des projets d'avenir avec leurs salariés ou collaborateurs. En effet ces deniers ne sont en général pas conviés aux réunions de directions. Pourtant, ils peuvent avoir de bonnes idées. Durant le séminaire, ils ont la parole et peuvent partager leur vision des choses et leur aspiration. Des idées de développement plus efficaces peuvent alors naître au cours de la réunion.      
 

Toujours selon Coach Omnium, 81 % des participants au séminaire en retirent des apports nouveaux et 71,4 % pensent mettre en place une ou des actions vues au cours du séminaire.




*source Global Meetings Forecast 2016, étude réalisée par American Express Meetings & Events
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